サービス内容
処遇改善加算
計画書の作成・提出～予実管理～実績報告など対応します。
計画書申請、職場環境整備、キャリアパス要件、配分割合、配賦額の予算と実績の月次管理、就業規則の整備など、事業所の状況に合った運用を支援いたします。
労務相談
労働時間、休職、問題社員等、人事労務のヘルプデスクとして、多様なご相談にお答えします。
私たちは中小企業サポートのプロです。人事労務に関する問題についてなんでも気軽に相談できる存在として、企業をサポートいたします。
社会保険手続
複雑で多岐にわたる保険手続きを専門家が代行します。
会社設立時や従業員の入退社時に発生する健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、出産・育児に関して一時金や社会保険料の免除申請など適正なタイミングで申請を代行します。
給与計算
毎月の勤怠チェック・給与計算・給与明細書を代行します。
給与計算は、固定給でも毎月同じ繰り返しではありません。法改正や料率変更により常々変動します。気付かないうちに残業代が未払いになっていた、社会保険料を少なく控除していたということもあります。給与計算をアウトソーシングすることで未払い残業代による行政指導の回避、社会保険労務士に任せる安心感、そして「時間」を得られます。
就業規則作成
トラブルを予防する就業規則を作成します。
従業員が１０名以上いる事業所では、就業規則の作成・管轄労働基準監督署への届出が義務付けられています。
適切な就業規則の作成・見直しは、労務管理、労務トラブル対策の基本です。
助成金相談
実情に合った助成金を、無理なく活用します。
会社の実情を踏まえた上で、本当に活用できる可能性のある助成金のみをご案内します。 申請ありきではなく、労務管理や制度整備と合わせて考えることで、将来につながる活用をサポートします。
労務監査・経営労務診断
労務管理の健康診断してみませんか。
労務監査は、会社の労務環境をチェックする健康診断のようなものです。「ウチの会社はちゃんとやっている」つもりでも、法改正により以前は適法だったものが違法状態になっていることもあります。問題になる前に労務監査や経営労務診断の実施をおすすめします。
勤怠システム導入
ジョブカン認定コンサルタントです！
手書きの出勤簿やハンコを押すだけの勤怠管理をしていませんか。不適切な労働時間管理に対する行政官庁の指導は年々厳しくなっています。打刻システムの初期設定から月々の運用まで、ジョブカン検定に合格したジョブカン認定コンサルタントが支援いたします。